Las Toscas Multimedios SITIO OFICIAL
Fabio Horacio Villa, el delincuente consuetudinario, actual intendente de la ciudad fronteriza de Florencia, suspendió sin límites de tiempo, la designación de 40 empleados de la planta permanente de dicho municipio; cuando como delincuente que es, le prometía en campaña que si ellos lo votaban; todos los eventuales y a pasar a la planta de empleados efectivos; por supuesto que ello desde el vamos, es una estafa a la confianza de los esperanzados trabajadores; PERO que se puede esperar de un estafador, de un mentiroso, de un trepador, de una persona que vive haciendo trampa, un individuo que se maneja en la vida con total impunidad, hay momentos que actúa creyendo que él es más pícaro que todos y que el resto de la comunidad norteña, somos todos tontos; sin dudas, es un individuo “Bipolar”, por momentos cree que todos los demás son delincuentes y él es quien se baña con agua bendita todos los días; tiene antecedentes policiales y penales por haberse quedado con bienes que NO les corresponde; ahora pretende mancillar la dignidad de 40 trabajadores del municipio de Florencia, sin importarle en absoluto que son los sostenes de 40 familias, que estamos a una semana del comienzo de las fiestas de fin de año y éstas personas NO tendrán nada para llevar a sus mesas en la noche del nacimiento de Jesús.
Por ello hemos tomado las declaraciones del profesional abogado que lleva adelante la defensa de 13 de los 40 damnificados por éste delincuente; Nos referimos al abogado Dante Zanel, representante legal de 13 empleados municipales de Florencia involucrados en el reciente conflicto laboral, brindó precisiones sobre la situación que atraviesan los trabajadores y cuestionó con firmeza las decisiones adoptadas por el Ejecutivo municipal. Zanel explicó que en el día de ayer mantuvo una reunión con 13 de los 40 empleados afectados. Este grupo fue designado formalmente el pasado 25 de julio y, según indicó, existe un plazo de 10 días para interponer nulidades o recursos si se pretende impugnar dichas designaciones. En ese sentido, recordó que el Estatuto del Empleado Municipal y la Ley Provincial Nº 9.886 establecen que, luego de tres meses de la designación, el trabajador adquiere estabilidad laboral.
“El único camino posible sería atacar la validez del decreto de designación, por ejemplo, si existieran vicios en su emisión. Pero en este caso no existen tales vicios, por lo tanto el acto administrativo es válido”, sostuvo el abogado.
Según Zanel, lo que hizo el ejecutivo municipal fue crear un proceso de revisión acompañado de una suspensión sin límite de tiempo de las designaciones, situación que calificó como irregular y que será objetada mediante un recurso de reconsideración. “El municipio puede revisar las designaciones si así lo considera, eso está dentro de sus facultades. Lo que no puede hacer es suspender designaciones que son legales. Las opiniones políticas no pueden anteponerse al derecho laboral”, afirmó.
El letrado también se refirió a testimonios de empleados que manifestaron haber firmado renuncias bajo presión, a pedido del Ejecutivo. “Si el decreto de designación hubiera sido nulo, no sería necesaria ninguna renuncia: se declara la nulidad y se deja cesante al trabajador. El hecho de pedir renuncias es, en sí mismo, un reconocimiento de que el decreto estaba bien hecho y era válido”, remarcó. Zanel subrayó que no corresponde que una patronal, en este caso el municipio, presione a los empleados para que renuncien, ya sea mediante violencia directa o violencia económica. Además, aclaró que si un trabajador logra demostrar la presión sufrida, es posible revisar y revertir los actos posteriores.
En cuanto a los pasos legales a seguir, indicó que el primer paso será la presentación de un recurso de reconsideración. Si el municipio no responde dentro del plazo legal, se habilitará la instancia ante la Cámara Contencioso Administrativa de Santa Fe, donde continuará el reclamo, ya proyectado para el próximo año.
Finalmente, el abogado calificó la situación como “lamentable”, teniendo en cuenta el contexto económico y social y el rol de la municipalidad como principal empleador en ciudades como Florencia. Además, invitó al gremio a asumir la representación de los trabajadores: “El pase a planta fue legítimo y este conflicto no debe abordarse desde opiniones políticas, sino desde el respeto a los derechos laborales”.
