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La Legislatura santafesina convirtió en Ley la iniciativa unificada del diputado Ariel Bermúdez y la diputada Silvana Di Stefano. La norma actualiza el rol de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo (Ley 12.913) para abordar los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos en el empleo público y privado
Se convirtió en Ley el proyecto unificado presentado por los diputados Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano, que establece un marco integral para la prevención y asistencia de los consumos problemáticos y la promoción de la salud mental en los lugares de trabajo.
La nueva norma introduce modificaciones a la Ley provincial N.º 12.913, ampliando las competencias de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. A partir de esta sanción, estos espacios mixtos integrados por empleadores y trabajadores deberán incorporar de manera obligatoria la gestión de riesgos psicosociales y la elaboración de protocolos de prevención y acompañamiento ante situaciones de vulnerabilidad o consumo problemático.
Respaldo a los trabajadores y a las PYMES
El régimen garantiza el respeto irrestricto a los derechos fundamentales de los trabajadores, asegurando la confidencialidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación ante situaciones de adicciones o padecimientos de salud mental. Asimismo, la ley encomienda a la Secretaría del Trabajo la confección de una Guía de gestión laboral que sirva como orientación técnica e institucional para el sector público y privado.
Al respecto, el diputado Ariel Bermúdez resaltó la trascendencia de haber completado el recorrido legislativo: “Hace mucho tiempo veníamos trabajando junto a organizaciones de la sociedad civil en una demanda que en Santa Fe seguía siendo una deuda del Estado. Con esta sanción definitiva logramos un avance fundamental: brindarle herramientas concretas a las empresas, a los sindicatos y a los trabajadores para actuar a tiempo, prevenir y acompañar la rehabilitación”.
Bermúdez remarcó también el impacto económico y humano que busca resolver la normativa: “Lamentablemente, la falta de un marco y de un protocolo adecuado hacía que muchos trabajadores perdieran su empleo al no encontrar un camino de recuperación, y que muchos empleadores perdieran a personas capacitadas y muy valiosas. Esta Ley no busca sancionar ni estigmatizar, sino cuidar la salud integral, preservar los puestos de trabajo y construir entornos laborales más sanos y humanos en toda la provincia”.
Los puntos clave de esta Ley:
- Ámbito de aplicación: Modifica la Ley 12.913 para abarcar la salud mental y la prevención de consumos problemáticos.
• Protocolos de promoción: Obliga a los Comités de Salud y Seguridad a elaborar pautas de acción frente a riesgos psicosociales.
• Garantías laborales: Protege el empleo, la confidencialidad y la estabilidad laboral del trabajador durante los procesos de asistencia y rehabilitación.
• Guía estatal: La Secretaría del Trabajo elaborará pautas de intervención y seguimiento para respaldar a empleadores y equipos de trabajo.
